<\/span><\/h2>\nDe toekenning van maaltijdcheques kan niet ter vervanging<\/strong> van bezoldiging, premies, voordelen in natura of enige vorm van andere vergoeding.<\/p>\n<\/span>Voorwaarde 2<\/span><\/h2>\nDe toekenning van maaltijdcheques moet opgenomen worden in een collectieve arbeidsovereenkomst<\/strong>. Een overeenkomst op sectorieel vlak of ondernemingsvlak. Als de onderneming niet beschikt over een vakbondsafgevaardigde<\/strong> of wanneer de categorie van personeel<\/strong> niet opgenomen is in de overeenkomst, kan de CAO vervangen worden door een individuele schriftelijke overeenkomst.<\/p>\n<\/span>Voorwaarde 3<\/span><\/h2>\nHet aantal toegekende maaltijdcheques moet gelijk zijn aan het aantal gewerkte dagen<\/strong>. Er kunnen geen<\/strong> maaltijdcheques toegekend worden voor feestdagen, compensatiedagen, ziektedagen of vakantiedagen. Bedrijven die op een andere manier te werk gaan kunnen een alternatieve regeling<\/strong> treffen.<\/p>\n<\/span>Voorwaarde 4<\/span><\/h2>\nMaaltijdcheques zijn een persoonlijke toekenning<\/strong>, dat wil zeggen dat ze toegekend worden op naam van de werknemer.<\/p>\n<\/span>Voorwaarde 5<\/span><\/h2>\nDe geldigheid<\/strong> van de maaltijdcheques moeten duidelijk worden aangegeven<\/strong>. Daarnaast moet ook vermeld worden dat de maaltijdcheques geldig zijn om een maaltijd te betalen<\/strong> of om verbruiksklaar<\/strong> voedsel<\/strong> te kopen.<\/p>\n<\/p>\n
<\/span>Voorwaarde 6<\/span><\/h2>\nDe tussenkomst van de werkgever mag maximum 5,91 euro<\/strong> bedragen.<\/p>\n<\/span>Voorwaarde 7<\/span><\/h2>\nDe werknemer doet ook een bijdrage voor de toekenning van maaltijdcheques. De tussenkomst is minimum 1,09 euro<\/strong>.<\/p>\n<\/span>Voorwaarde 8<\/span><\/h2>\nWanneer er maaltijdcheques worden toegekend voor maaltijden, is een onkostenvergoeding mogelijk, maar enkel wanneer het gaat om verschillende maaltijden<\/strong> voor dezelfde dag.<\/p>\n\n